一位正在找工作的大厂朋友最近发生了一件炸裂的事。自己的前同事在居住小区门口看到了他的求职广告，原来是自己的“三行简历”被脉脉做成广告投放到户外了。虽然脉脉官方提前沟通过，但他也没料到阵仗这么大，竟然让前同事看到了。

　　在我看来，这绝对是好事，投放的时间越长，范围越广越好。前同事能看到，就意味着别的大厂员工也可能看到，这里面或许包含HR、猎头等。咱毕竟是“白嫖”曝光度，对自己找工作也有很大的帮助。建议一定要提前把自己的简历好好美化一下，万一被哪个大厂HR或者猎头看到，机会不就来了。

　　春节过后，大学生迎来春招，紧接着社招也要进入金三银四的黄金期，身边找工作的朋友多了起来。其实这件事咱抛开商业利益不说，对于打工者来说，绝对是十分友好的。大家应该清楚，这几年的招聘市场行情不像早些年有利于求职者。2016年我刚毕业找工作那会，坐在地铁上打开招聘软件，设置状态为“求职中”，出地铁时，一周的面试全都约满了。

　　现在的情况是：对于大厂HR来说，往往发布一个职位，邮箱或私信就爆了。在当前竞争激烈的就业市场中，大厂职位的吸引力使得招聘信息一经发布，便能迅速吸引大量求职者的目光。面对这种“僧多粥少”的局面，求职者若想在众多竞争者中脱颖而出，就必须在简历投递的“速度”和“精准度”上下功夫。除了传统的招聘网站和邮箱投递方式外，利用社交媒体、专业论坛、技术社群等渠道，甚至通过内推的方式，将简历直接送到HR或相关负责人手中，成为越来越多求职者的选择。

　　此外，求职者还需要关注简历的质量和个性化。在简历中突出与应聘岗位相关的技能和经验，使用关键词匹配招聘需求，以及撰写一封有针对性的求职信，都能增加简历的吸引力。同时，合理安排投递时间，选择在工作日的上午或下午投递简历，也能提高简历被HR查看的概率。

　　总之，在信息爆炸的时代，谁能更快、更准确地将简历投递到HR手中，谁就能在求职竞争中占据先机。因此，求职者需要不断探索和尝试各种投递方式，同时提升简历的质量，以应对大厂招聘的挑战。

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