可以使用PS软件来制作,通过进入到PS软件以后,新建画布然后在画布上添加相关招聘元素,最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传,具体的方法如下:

　　2、在出现的新建对话框中输入该图片的设计尺寸和分辨率,颜色模式选择CMYK(便于印刷使用)后点击确定按钮。

　　7、再在图片上面添加企业的LOGO和招聘的联系方式等信息保存该文件即可。

　　该文件为PSD格式,在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子图片进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子图片两种方式方面使用均比较方便。

　　如何设计一则招聘广告海报,如果设计的好,一定会有很好的宣传效果,很多人喜欢在朋友圈做宣传。但是,我们今天来讲一下,如何设计一则招聘广告海报?在我们做广告设计时我们应该要知道,招聘广告海报的设计可以在三个方面来表达海报设计的基本信息:海报的形式、广告的内容和设计风格。招聘广告海报的设计风格要和招聘广告海报的主题相一致,不仅要设计的漂亮,而且要符合广告宣传的主题,给人留下深刻的印象,这样才能够在广告中取得重大的宣传效果,达到更好的宣传效果。

　　如果尺寸相对小且对设计效果或者说色彩感要求比较高的话建议用,是位图处理软件,在设计领域这个软件是名列前茅的

　　如果所设计的海报尺寸相对比较大(或者说需要印刷使用的话)建议用矢量软件Illustrator,CorelDRAW这两个软件是矢量软件里面的老大,在设计领域也是名列前茅的

　　大家都知道CDR软件是一个专业的矢量绘图软件，使用它就可以绘制各种图形，当然我们还可以进行海报的设计！如果你的公司需要招聘的话，那么就可以使用CDR软件设计一个招聘宣传海报，下面我们就为大家分享了一个案例，大家可以先跟着案例学习起来，然后再结合自身招聘进行设计哦~

　　2、绘制一个矩形转曲用形状工具把下面两个节点往里面调，填充颜色，双击旋转，把中心点拉到矩形的右下点，旋转复制，复制满一个圈就好了

　　5、用钢笔工具绘制一个三角形，下面一个大的，再用矩形工具绘制一个矩形旋转，再复制一个，填充好颜色

　　6、把下面渐变的两条矩形拉个透明度，然后把绘制好的矩形和三角形选中群组执行图框精确裁剪到背景层

　　7、绘制一个椭圆，再绘制一个三角形，旋转下，放好位置全部选中点击焊接，填充好颜色，如图

　　今天分享的“CDR招聘会宣传海报如何设计？”相关内容就到此结束了，各位小伙伴们你们学会了没有？学会就可以独立上手设计了哦~最后，关于CDR学习，上还有很多的课程，你不妨去体验体验？

　　怎么制作招聘海报手绘招聘海报： 1准备一张白纸，铅笔轻轻画上一个比例线铅笔在画好的比例左边完成第一个字“招”。 3铅笔完成第二个字“聘”。 4完成后，铅笔将两个字的外笔划瞄重一些(如图)，然后橡皮擦掉比例线最醒目的“招聘”二字就完成了，下面是书写内容了。 6招聘的相关内容写好，简单的手绘“招聘海报”就完成了。招聘广告怎么写有创意？

　　能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

　　所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

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　　为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

　　所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

　　薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

　　比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

　　人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

　　在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

　　关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

　　只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

　　一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

　　如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

　　想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

　　1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。